應(yīng)屆生找工作難，最大的困境在于“我看上的企業(yè)看不上我，看上我的企業(yè)我看不上”。在這里，新華小編提供給大家?guī)讉�(gè)破解辦法。

1、根據(jù)求職崗位提高自己的能力

確定了自己的目標(biāo)崗位后，對(duì)照著崗位要求，看看自己的能力優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)所在，優(yōu)勢(shì)是否足以打動(dòng)面試官，擊敗其他求職者；劣勢(shì)是否短時(shí)間內(nèi)可以彌補(bǔ)提高，在求職過程中不至于成為減分項(xiàng)。如果優(yōu)勢(shì)不夠，劣勢(shì)短時(shí)間內(nèi)也無法很快提高，建議曲線救國(guó)，先找一份相關(guān)的工作，可以先進(jìn)入行業(yè)，也可以先選擇類似的崗位，今后跳槽才有資本。

2、準(zhǔn)備一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷

比如說，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的崗位職責(zé)及任職資格，我們可以將要求劃分為軟硬性能力和品質(zhì)。

  ✦  硬性能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力；

  ✦  軟性能力包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力；

  ✦  品質(zhì)包括熱情、態(tài)度、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)感。

根據(jù)招聘要求呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷

以上這些能力和品質(zhì)，找出3個(gè)自己最突出的點(diǎn)。

比如策劃能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力，在自己過往的經(jīng)歷中來挖掘，挖掘相關(guān)事例證明自己具備這些能力。

這樣的一份簡(jiǎn)歷就是有針對(duì)性，并且能體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷~

3、提高求職技巧，最大化地呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢(shì)

面試中常見的求職問題，考察點(diǎn)其實(shí)都是基于以下3點(diǎn)展開：

① 你的能力是否能夠勝任今后的工作

考察方向：通過不斷挖掘你過往的經(jīng)歷，判斷你有沒有相應(yīng)的能力，或者給出一個(gè)假設(shè)性的情景，讓你提出解決辦法，從而判斷你是否有相應(yīng)的能力。

② 你的求職動(dòng)機(jī)決定了你的穩(wěn)定性

你的求職動(dòng)機(jī)是否能讓你去掉對(duì)職場(chǎng)想象的濾鏡后，遇到難題后，仍然能夠穩(wěn)定地留下來，以及是否能讓你在工作中發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。

③ 你的性格與團(tuán)隊(duì)\企業(yè)是否契合

通過對(duì)求職者自我認(rèn)知的考察，了解求職者的性格特質(zhì)，是外向的還是內(nèi)斂的，是強(qiáng)勢(shì)的還是溫和的，是否能和團(tuán)隊(duì)更好的在一起配合完成工作。

所以在面試的時(shí)候，作為求職者，我們回答的問題都要基于我們與崗位的匹配度展開，與崗位匹配度無關(guān)的內(nèi)容不說或者少說，與崗位匹配度相悖的內(nèi)容，不要主動(dòng)提及，如果面試官問起，要學(xué)會(huì)機(jī)智應(yīng)對(duì)。

以上，是簡(jiǎn)歷+面試中的核心技巧，真正掌握并運(yùn)用到求職中，你一定能更快收獲offer。

來源：wenku.51job.com